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奔驰亚洲娱乐 - 漫画来了!HR的生存写真,2019是时候换个活法了!
2020-01-10 11:58:57

奔驰亚洲娱乐 - 漫画来了!HR的生存写真,2019是时候换个活法了!

奔驰亚洲娱乐,对于很多hr来说,2018年“人力资源”的意思就是:

人搞不好——该来的招不来,该走的赶不走

力出不少——机械的力气活,单调的重复事

资提不高——才华无人赏识,价值无法变现

原地煎熬——知识在被淘汰,技能将要出局

老任上有老、下有小,可随意使、随便骂的中年非油腻职场大叔——小型民企人力资源部经理。

2018年,他面临着“结构性人才供求失衡”的困扰。翻译成人话就是:老板想要的“大咖神”招不到(工资待遇谈不拢)东家想辞退的“老油条”赶不走(经济补偿谈不拢)。

老板天天见他就问:“那谁来了吗?”“那谁走了吗?”

老任的答案一直很稳定:“没有。”

最后老板终于大发雷霆……

小丽是一名外企人力资源部人事专员,2018年,她一直在数不清的数据、报表、ppt中挣扎。“入职表、离职表、绩效表、工资表……周报、月报、季报、年报”,从早到晚写啊、算啊、画啊。

为什么总是要干这些简单重复、没有任何技术含量的“力气活”?

小资是一名中型企业的培训兼企业文化专员,是985重本毕业的中文系高材生,理想是成为一名企业培训师,在公司的舞台上闪闪发光。

而现实是,她操办的仅是入职培训和生日派对,大部分时间被派去“协助招聘”。

年底,她去找领导谈话,希望不要总是安排她去协助招聘。

领导表示赞同,说:“现在招聘工作是要压缩一下,2019年你就负责精简人手吧!”

小资:“……”

阿圆是一名企人力资源部总监,他工作二十多年,也曾经辉煌过,但坐上总监后遭遇职场天花板,放弃学习好多年,打算做一颗锈在岗位上的螺丝钉,再混十多年到站退休。

2018年老董事长交班给自己的儿子,新老板把所有人逐个拉出来单练,逐个评估胜任能力。最终,阿圆被淘汰出局。

他欲哭无泪,回首过去的20年,仿佛身边的人都在长大,只有自己是在变老,他懊悔万分。

2018困扰hr的枷锁,2019还要继续吗?

不,2019换个活法!

2019年的老任,用上了“派活”app和“领活”小程序,把公司的任务发包,再也不愁招人,让员工自由接单,再也不愁裁员。他自己也成了一名兼职猎手,人脉资源变现,“外快”秒杀工资,再也不看老板脸色。

2019年的小丽,找到了小薪机器人,员工报税所需的信息采集、预扣预缴、个税申报、专项附加扣除处理、汇算清缴、社保核算与缴费,智能一键完成,还可智能回答各种薪税问题,再也没人敢对她指手划脚。

2019年的小姿,离开了那家不懂得她价值的企业,成了“hr领活”平台上颜值最高、人气最旺的企业培训师,可笑的是,原来的老东家竟然通过这个平台邀请她到企业给高管培训,原来成长的不只是她自己……

2019年的阿圆,参加了“薪税师”和“人力资本精算师”的培训,虽然和他一起学习的都是90后、00后的新生代,但是属他听得最认真、问得最深入和老师交流得最多,和老师成为了莫逆之交。

他随着老师参与了多家企业的“教练式人力资本精算咨询服务”,帮助企业设计出最佳用工模式和最优薪酬结构,曾经劝退他的领导对他以“老师”相称,他依靠自己的专业能力赢回了尊严!

2019,逆袭之年,hr将迎来一个全新的时代,人力资源工作者传统的“选育用留”、“六大模块”已经过时,组织重构、人力资本精算、灵活用工、人才供应链管理、薪税保智能化、hr专业能力共享正在迎面而来。

你将从一个普通的hr升级为薪税师、人力资本精算师、人才供应链管理师、组织发展规划师、商业培训师……

每一个不甘于平庸的hr,都应该勇敢地面对挑战!

每一个渴望向生长的hr,都应该大声地对自己说:

“2019,是时候换个活法了!”

2019,还有十天,小薪领活今天正式启航。

我们整合各相关领域顶级专家资源,用最新的思想、资讯、知识、技能,为hr的向上生长赋能。

2019年,大家都站在同一条新的起跑线,hr的价值将被重塑。

2019,是时候换个活法了。

hr向上生长,我们很期待,你呢?

【撰文】龚名扬

【作者】 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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